Ontdek hoe e-assessments uw organisatie kunnen helpen

Ontdek hoe e-assessments uw organisatie kunnen helpen

Home » Ontdek hoe e-assessments u kunnen helpen

e-assessments: Wat en waarom?

E-assessments zijn online testen die uw organisatie kunnen ondersteunen in het HR proces.
Zou u meer inzicht willen hebben in de capaciteiten van (toekomstig) personeel,
willen weten of een persoon qua karakter en eigenschappen bij een functie past,
of via e-assessments eenvoudig iemand kunnen testen op zijn of haar inzichten?

Dan zijn e-assessments voor u de oplossing!

Lees hier verder om alles te weten te komen over e-assessments en waarom het uw organisatie kan helpen. Na het lezen van deze pagina heeft u antwoord op de vragen:

 

De betekenis van e-assessments

Een assessment is vanuit het Engels vertaald een beoordeling. De online versie hiervan wordt een e-assessment genoemd. Deze assessments worden via het internet afgenomen. Online assessments zorgen er voor dat mensen beoordeeld kunnen worden op een aantal vaardigheden, maar ook eigenschappen en motivatie.
Er zijn veel verschillende soorten assessments: van simpele cijferreeks oefeningen tot uitgebreide praktijksimulaties. Praktijksimulaties worden vaak niet online gedaan, maar de volgende tests vallen wel onder de e-assessments.


Persoonlijkheidstesten
Deze worden uitgevoerd om te zien of u een potentiële nieuwe medewerker wel in het profiel en bij de functie past. Tegelijkertijd kan het de kandidaat een beter zelfbeeld geven.

Capaciteitentesten
Een capaciteiten test geeft inzicht in hoeverre iemand capabel is voor een bepaalde functie.
Dit kunnen bijvoorbeeld inzicht vragen of rekenvaardigheden zijn.
Voor huidige medewerkers is het handig om te kijken wat voor loopbaanbegeleiding het beste voor ze aangeboden kan worden.

Kennistesten
Kennistesten zijn er om specifieke vakkennis te testen, zoals het testen van kennis van de Duitse taal.

De voordelen van assessments

Er zijn diverse voordelen die het gebruik van assessments met zich meebrengt:

 

U

Inzicht in de capaciteiten, motivatie en persoonlijkheid van een kandidaat.

Doordat er getest kan worden per functieprofiel, op karakter eigenschappen en kennis zijn er veel inzichten te verkrijgen die niet direct uit bijvoorbeeld een cv blijken.

Een check of de kandidaat matcht met het bedrijf.

Past dit karakter wel in de groep waar hij/zij komt te werken, en beschikt deze over de juiste instelling. Ook hier kan je achter komen door gebruik te maken van e-assessments.

De uitkomsten zijn objectief en wetenschappelijk onderbouwd.

De resultaten die volgen uit de gemaakte e-assessments worden niet samengesteld door mensen maar geheel automatisch. dit leidt er toe dat elke uitslag objectief is en dat er puur naar de resultaten gekeken wordt.

Het stelt u in staat om een preselectie te doen bij een groot aantal kandidaten.

Wanneer u veel kandidaten heeft, kan een pre-selectie handig zijn. Door het gebruik van e-assessments kan er voor gekozen worden op basis van resultaten al een deel van de kandidaten af te laten vallen.

Wanneer u ervoor kiest om e-assessments af te nemen binnen uw organisatie, brengt dit nog veel meer voordelen met zich mee:

 

U bespaart op personeelskosten.

Geen personeel dat assessments afneemt betekent geen personeelskosten.
Het enige wat het personeel doet is een linkje versturen en de resultaten komen vanzelf in de inbox.

e-assessments zijn overal te maken.

De online variant is door de kandidaat eenvoudig thuis te openen op een computer en het e-assessment kan in een vertrouwde omgeving worden gemaakt.

}

Het e-assessment kan op elk moment gemaakt worden.

De kandidaat kan zelf kiezen wanneer hij/zij het e-assessment maakt. Er kan een verlooptijd zijn, van meestal twee weken. maar in die periode is de kandidaat volledig vrij om het e-assessment te maken wanneer dit uitkomt.

u heeft snel inzicht in de resultaten.

nadat de kandidaat het e-assessment afrond worden de resultaten naar uw organisatie verzonden.
Zo heeft u en de kandidaat direct inzicht in de resultaten.

Voor een e-assessment heeft een kandidaat niks anders nodig dan een computer met een werkende internetverbinding. Soms is het handig om pen en papier erbij te hebben, maar dit is niet noodzakelijk. Elke assessment heeft een ander tijdslimiet. Vaak duurt het niet langer dan een kwartier. Tijdens de test kan geen pauze genomen worden. Een kandidaat dient er dus voor te zorgen dat er geen afleidingen zijn.

Na het maken van een e-assessment krijgt de organisatie die het assessment aanbiedt aan een kandidaat, de resultaten te zien in een rapport. Over het algemeen deelt de organisatie deze met de kandidaat en worden de resultaten indien gewenst besproken.

Voorbeeld situatieschets assessment

 

Thea heeft bij uw organisatie gesolliciteerd op de functie als winkelverkoper. U stuurt een e-assessment van een assessment aanbieder, bijvoorbeeld MatchQ, naar Thea’s e-mailadres. U heeft bij het invullen van het functieprofiel “Winkelverkoper” geselecteerd. Daardoor sluiten de vragen en uitkomsten aan op uw wensen en op het desbetreffende functieprofiel.

Thea krijgt een e-mail in haar inbox waarmee ze makkelijk via een link bij het assessment terechtkomt. Zij kan op een zelfgekozen tijd het assessment maken in een vertrouwde omgeving. Het enige wat zij nodig heeft is een computer en internetverbinding. Uw organisatie ontvangt de resultaten en beoordeling van de assessments direct nadat Thea haar test heeft afgerond. Vervolgens kan dit indien gewenst met haar besproken worden. Ook Thea ontvangt na afloop haar resultaten en kan zo zelf zien hoe ze het assessment heeft uitgevoerd.

In het rapport staat een diagram waarin staat dat Thea goed is in dingen uitvoeren en implementeren, maar minder sterk is in samenwerken en sparren. Ook is er een overzicht waarin haar taal- en cijfer vaardigheden vergeleken zijn met MBO, HBO en WO-niveau. Zo weet uw organisatie meer over de geteste vaardigheden van een kandidaat en kunnen deze inzichten gebruikt worden om van daaruit vervolgstappen te ondernemen. MatchQ geeft zelfs voorbeeldvragen die u kunt stellen in een vervolginterview met de kandidaat.

Een voorbeeld rapport is hier te vinden.

e-assessment tools beschikbaar in de HR Appstore

Nieuwsgierig geworden naar e-assessments en wilt u deze graag toevoegen aan uw wervings- en selectieproces?
In de HR Appstore vindt u 3 HR software aanbieders waar u e-assessments kunt afnemen:

Maak gratis en vrijblijvend een account aan in de HR Appstore en voeg vandaag nog e-assessments toe aan uw wervings- en selectieproces.

Thuiswinkel Zakelijk gecertificeerd Betaal met iDeal in de HR Appstore Betaal met creditcard Betalen met Visa

Home » Ontdek hoe e-assessments u kunnen helpen

Share This