Check referenties en voorkom teleurstellingen

Check referenties en voorkom teleurstellingen

Home » Nieuws » Check referenties en voorkom teleurstellingen

Voor menig HR professional begint het werving- en selectieproces hetzelfde. U bent op zoek naar een nieuwe collega. U stelt een functieprofiel samen en somt alle verantwoordelijkheden en functie-eisen op. Vervolgens kiest u voor de juiste crossmediale aanpak om de vacature te verspreiden. Zodra er op de vacature reacties binnenkomen, begint het selectieproces voor de geschikte kandidaat. U vergelijkt de verschillende motivatiebrieven en CV’s en nodigt geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Tot zover lijkt alles goed te gaan.

Maar hoe weet u nu dat de kandidaten de waarheid vertellen op hun CV? En hoe kunt u referenten checken? Het wordt hoog tijd voor een referentenonderzoek!

Wat is een referentenonderzoek?

Een referentenonderzoek is een belangrijke stap in het werving- en selectieproces. Met behulp van referenties kunt u verifiëren of de beweringen van een kandidaat kloppen met het CV. U kunt op deze manier erachter komen of de kandidaat wel heeft gewerkt bij de genoemde bedrijven en hoe diegene functioneerde tijdens het beoefenen van de genoemde functies. Zo kunt u inzicht krijgen op de sterke punten en ontwikkelpunten van de kandidaat, hoe diegene samenwerkt of hoe deze kandidaat zich ontwikkelt. Veel informatie die niet altijd naar voren komt in een sollicitatiegesprek.

Referenten checken wordt vaak overgeslagen

Toch slaan vele bedrijven een referentenonderzoek over. De voornaamste reden: het kost veel tijd. Voor een gedegen referentenonderzoek zult u namelijk het een en ander uit de kast moeten halen. Zo moeten er minimaal drie of vier referenten bevraagd zijn; één referent is niet genoeg om een objectief oordeel te kunnen vellen over de desbetreffende kandidaat.

Natuurlijk heeft het zin de referenten die door de kandidaat zijn opgegeven te ondervragen, maar het zou nog beter zijn om referenten te ondervragen die niet door de kandidaat naar voren zijn geschoven. Kandidaten sluiten logischerwijs referenten uit, waarvan ze al weten dat deze geen positief beeld zullen schetsen. Het is vaak juist deze informatie die een compleet beeld geven over hoe iemand zich daadwerkelijk gedragen heeft in het verleden.

Schakel Screenen.com in voor een gedegen referentenonderzoek

Wilt u toch een gedegen referentenonderzoek uitvoeren, maar heeft u hier zelf de tijd niet voor? Schakel dan Screenen.com in via de HR Appstore en zij voeren het referentenonderzoek voor u uit.

 

Screenen.com heeft een ruime ervaring in gesprek- en verhoortechnieken. Een professioneel referentenonderzoek is er niet op gericht om de kwaliteit van de kandidaat te beoordelen, maar stelt vragen over de betrouwbaarheid, integriteit en moraliteit. Zijn er fraude incidenten of conflicten geweest? Hoe ging de sollicitant daar mee om? Wat was de rol binnen de onderneming, hoe was de omgang met collega’s? Screenen.com gaat dit voor u na.

Een degelijk referentenonderzoek zorgt er uiteindelijk voor dat u uw werving- en selectieproces baseert op goed geïnformeerde keuzes. Bevestigt het onderzoek uw beeld? Dan heeft u een goed gesprek gehad met de kandidaat, veel informatie voor een vliegende start én laat u zien dat u uw verantwoordelijkheid als werkgever serieus neemt.

Wist u dat Screenen.com ook andere screeningen voor u kunt uitvoeren? Bijvoorbeeld een curriculum vitae check, waarbij diploma’s, cijferlijsten en getuigschriften worden gecontroleerd? In de HR Appstore vindt u het overige aanbod van Screenen.com.

Screenen.com voert ook andere screeningen uit? Bijvoorbeeld een curriculum vitae check, waarbij diploma’s, cijferlijsten en getuigschriften worden gecontroleerd? In de HR Appstore vindt u het overige aanbod van Screenen.com.

Thuiswinkel Zakelijk gecertificeerd Betaal met iDeal in de HR Appstore Betaal met creditcard Betalen met Visa

Home » Nieuws » Check referenties en voorkom teleurstellingen

Share This