De toekomst van HR ligt in platform denken

De toekomst van HR ligt in platform denken

Home » Nieuws » De toekomst van HR ligt in platform denken

Platform denken doet steeds vaker zijn intrede op de zakelijke markt. Denk aan Uber of Airbnb. Wat kan HR met platform denken en waar ligt de toekomst van HR? Jeen Westra, Business Manager, geeft zijn visie.

Weet je wat ‘platform denken’ is? Neem bijvoorbeeld de vervoersservices van Uber. Die zorgden in de vervoersbranche voor meer gebruikersgemak, prijsdaling en verplaatsing van arbeid. Daarmee schudde Uber traditionele aanbieders volledig door elkaar. Hetzelfde speelt momenteel in de hotelwereld waar het platform Airbnb een nieuw soort aanbod creëert. Dit effect wordt ook wel ‘disruptie’ genoemd. De traditionele markt in een bepaalde branche raakt ontwricht door nieuwkomers die het spel anders spelen dan de gevestigde orde. In het zogenoemde platform denken verbindt een organisatie op een slimme manier gefragmenteerd aanbod met gefragmenteerde vraag en dat zien we niet alleen in de vervoers- en hotelbranche. Maar wat heeft dit nu te maken met de toekomst van HR?

Het platform denken doet momenteel steeds vaker zijn intrede op de zakelijke markt. Zo ook op de softwaremarkt die HR professionals en ondernemers bedient. Dankzij nieuwe spelers en hun platform denken zal degene die met HR te maken heeft in de nabije toekomst steeds effectiever, budgetvriendelijker en sneller het werk kunnen doen. Hieronder staan een vijftal facetten zodat je een beeld krijgt.

Niche oplossingen voor jouw organisatie

Een gefragmenteerd aanbod bij een gefragmenteerde vraag betekent dat het platform gerichte oplossingen biedt voor vraagstukken die specifiek spelen binnen jouw bedrijf. Je bent bijvoorbeeld op zoek naar dat ene uitzonderlijke talent, maar je hebt een beperkt budget om hem te vinden. Het platform verbindt je met het juiste aanbod aan software waarvan je niet wist dat ze bestonden.

Voorselectie en gebruikerservaringen

Geen zoektocht meer naar software waarvan je niet zeker weet of deze geschikt is. Het platform heeft al een voorselectie van betrouwbare en in de markt als uitstekend beoordeelde aanbieders gemaakt. In essentie is platform denken een samenspel tussen drie componenten: data, technologie en een community. Een goed platform is een zelfversterkend ecosysteem. Toenemende populariteit zorgt ervoor dat steeds meer (hr-)managers aansluiten.

De beste prijs

Een zakelijk platform bedingt de scherpste prijs bij de (software-)aanbieders. Als klant betaal je dus nooit teveel. Door concurrentie op het platform, waarbij meerdere aanbieders van dezelfde tooling samenkomen, wordt de prijs competitief.

Eén overzicht voor al je HR werkprocessen

Wat je werk soms lastig maakt is het ontbreken van een totaal overzicht van al je werkprocessen omdat je steeds moet schakelen tussen diverse software. Een goed platform stelt je in staat alle cruciale informatie van je HR processen in één overzicht te bekijken. Alles is geïntegreerd. En dat met ‘single sign-on’, oftewel met één gebruikersnaam en één wachtwoord log je vanuit je overzicht automatisch in op onderliggende software.

Alleen betalen voor wat je afneemt

Je neemt geen reusachtige en complexe computerprogramma’s meer af waar je 80% niet van gebruikt. In plaats daarvan betaal je voor wat je gebruikt en zonder implementatiekosten kun je op de software een proefabonnement nemen en daarna per maand betalen of in sommige gevallen zelfs per stuk. Denk bij dat laatste bijvoorbeeld aan online assessments.

Tot slot, wie meer wil weten over platform denken in het algemeen kan ik het Engelstalige boek ‘Platform Revolution’ (van professor Geoffrey G. Parker e.a.) aanbevelen. Het is momenteel te koop bij verschillende online boekwinkels. Wie eens met mij over platform denken in relatie tot HR wil sparren, daag ik uit me te mailen via jeen@hroffice.nl. En vergeet niet een kijkje te nemen in het steeds uitgebreider wordende aanbod van de HR Appstore.

Dit artikelverscheen op 24 november 2016 op de website van XpertHR Actueel als redactionele bijdrage.

Thuiswinkel Zakelijk gecertificeerd Betaal met iDeal in de HR Appstore Betaal met creditcard Betalen met Visa

Home » Nieuws » De toekomst van HR ligt in platform denken

Share This